ESTUDIO JURÍDICO ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL.

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Dirección del Estudio: 25 de Mayo N° 910, Primer Piso (Goya - Ctes.).

Nuestro Estudio Jurídico brinda asistencia legal a empleados en relación de dependencia, registrados o no, haciendo valer los derechos que legal y constitucionalmente tienen reconocidos. Ofrecemos este asesoramiento cuando el trabajador considere que su condición laboral está siendo vulnerada por algún incumplimiento y/u omisión de la patronal.
Para lo cual atendemos todo tipo de consultas sobre:
• Despidos;
• Cálculos de indemnizaciones;
• Diferencias Salariales;
• Sanciones Disciplinarias;
• Horas Extras;
• Trabajo en Negro;
• Licencias por Enfermedades;
• Maternidad;
• Acoso Laboral;
• Cambio de las condiciones laborales;
• Enfermedades profesionales y Accidentes de Trabajo.

Juicios Laborales sin costo para el trabajador.

Hemos consagrado una política de honorarios que mejor se adapta a las necesidades de un trabajador despedido, por cuanto asumimos la representación sin cobros iniciales, dado que cobramos un porcentaje de lo que obtengamos (20%).
Esto permite a una persona recién despedida, obtener la debida defensa de sus derechos laborales, a pesar de no contar con recursos (lo que es particularmente relevante cuando se ha perdido el empleo).
Esto implica que los intereses de nuestros clientes son los mismos que los de los abogados que lo defienden lo que redunda en una alta motivación para hacer un buen desempeño y ganar el juicio, obteniendo el máximo posible.
En resumen:
• Cero costo inicial.
• Abona honorarios sólo contra resultados positivos (20%).
• Abogados altamente motivados (sus intereses, son los nuestros).

PREGUNTAS FRECUENTES EN EL FUERO LABORAL.
• Para que exista un Contrato Laboral, ¿Debo haber firmado un contrato?
• ¿Qué debo hacer ante un trabajo total o parcialmente en negro? ¿Tengo algunos derechos por los cuáles reclamar?
• Me blanquearon con una fecha o con un sueldo que no es el real ¿Puedo reclamar algo?
• ¿Se puede hacer algo cuando mi empleador intenta abusar de sus facultades?, por ejemplo: modificaciones de horario de labor, reducción de sueldo, cambio de categoria, etc.
• ¿Me pueden despedir verbalmente?
• ¿Son válidos los acuerdos firmados entre trabajador y empleador para terminar la relación laboral de común acuerdo?
• ¿Me pueden despedir por falta o disminución de trabajo?
• ¿Qué debo hacer si estoy embarazada? ¿Me pueden despedir por eso?
• Quiero renunciar al trabajo, ¿Qué debo hacer?
• Si me aplican una sanción disciplinaria, ¿Qué debo hacer?
• Mi empleador me obligó a inscribirme como monotributista, ¿Tengo derechos laborales?
• ¿Cuál es la jornada legal de trabajo?
• ¿Cuándo tengo derechos a cobrar horas extras?
• ¿Cuándo se cobra el aguinaldo?
• ¿En qué período tienen que darme las vacaciones? ¿Cuántos días me corresponde?
• ¿Cuántos días me corresponden por licencia por embarazo y nacimiento?
• Si tengo licencia por enfermedad y mi empleador no me abona el sueldo ¿Qué puedo hacer?
• ¿Qué debo hacer si tengo un accidente o me diagnostican una enfermedad de causa laboral?

Estas preguntas fui recopilando y son la base de las mayorías de las consultas, si Ud. se encuentra atravesando por alguna de las situaciones descriptas con anterioridad no dude en contactarse con los miembros del Estudio.